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安邦人才觀

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秉持“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨,把安邦打造成一個海納百川的組織,在這個組織裡,普通的人變成優秀的人,優秀的人變成卓越的人,源源不斷的人在這裡實現自己的人生夢想。


培養和造就一支赢得市場領先、創造組織優勢、引領價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍,支持戰略目标的實現,是安邦持續不斷的人才追求。


安邦從生活、情感、成長環節關愛員工。


安邦人珍視自己内心的夢想和追求,因為有夢想才更加有活力、更加有創造力、更加有超越其他組織和個人的推動力,實現自我境界的升華。

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指導思想

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尊重人的價值

安邦倡導人人是人才。隻要認同安邦理念,隻要具有職業精神和專業素質,隻要能創造業績,都是安邦人,都可以成為安邦的人才。


安邦倡導企業價值與員工價值的共同成長,随着企業的發展,員工也獲得與自身付出相适應的報酬與崗位,實現價值認可。


要讓員工因有安邦的工作經曆而産生安邦品牌效應,擁有更高的市場價值。


開發人的潛能

安邦把人才發展置于戰略高度,不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰自我的機會,這是安邦對人最大的尊重,對員工最大的善。


安邦努力優化人才選拔、培養、使用、保留機制,強調業績導向使用人,科學評價選拔人,全方位多層次培養人,充分挖掘人的潛能,做到人盡其才。


升華人的心靈

遵循“一切以人為本,人口驅動增長,尊重人文精神,改善人們生活” 的經營理念,安邦所有業務活動為人們生活得更好而存在。這是安邦人工作、生活、成長的意義,也是安邦人更高層次的精神追求。


安邦通過文化培訓、價值觀塑造、機制激勵、工作曆練等方式,營造一種催人奮進、促人成長的氛圍,激發員工的事業心、責任感、使命感,引領員工探索工作、生命的意義,緻力于更高層次的精神升華,實現超越個人利益之上的追求。

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人才管理

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人才管理從戰略和組織發展需求出發,圍繞安邦人才隊伍建設,針對不同人才群體形成差異化的管理系統,構成人才标準、規劃、選拔、培養、使用和保留的管理閉環。 

安邦推動關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業曆練,不斷優化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度,完善人才隊伍的結構和水平,保持組織的激情與活力。



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